別想一下造出大海,必須先從小河川開始。第一次見黃啟,他挺著筆直的身板,說話彬彬有禮,穿著锃亮的皮鞋,精致合身的西裝。如果你見到他,一定想不到身為國企高管的他出生于一個貧困家庭。他身兼多職,任隆天控股集團執行副總裁兼套裕金礦副總裁、鼎和文創總裁、還是普凌高新產業園總負責人。

曾獲“十大杰出青年企業家”榮譽稱號;安徽省創新創業(徽商)“新銳人物”; “十三五”安徽最具社會責任感企業家稱號;并擔任安徽廣播電視臺“專家評委”;《藝路出發》節目特邀點評嘉賓。天降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身。他的成功一定是付出了超于常人的努力。身為草根的他是怎樣成為今天的社會精英的、國企高管,讓我們回顧一下他的人生歷程。

黃啟自小跟著外公外婆生活,只能溫飽,伙食單一,辣醬拌飯是常態,偶爾能吃上一餐魚或者肉就已經很幸福了。他六點就要從家出發,要走十里路才能到學校,放學了自己又再走回家,外公外婆不識字,他的家庭作業沒有人輔導,遇到不會的也就只能留著回學校問同學問老師,也正是這種貧困的環境讓他比別人更加成熟更加努力。他知道只有努力讀書,考上大學才會有出路。每天奮發讀書,終于如愿以償的考上了中國地質大學。本以為大學畢業后,就可以找到一份高薪的工作。可沒有家庭背景的支撐,他只能一切從零開始。

離開大學校園后,他來到浙江金華從事醫藥代表工作。為了能更快做出點成績,每天早出晚歸,跑遍了城市大街小巷以及各個村鎮的衛生室。當時還沒有現在這么交通發達,每天只有兩趟班車,只要和客戶談的稍微晚一點就只能走路回家,這一走便是好幾個小時。他每天都期盼著不要下雨,可老天就是這么捉弄人。有好幾次,不僅趕不上末班車,還下起了雨。西裝皮鞋對于他這個職業來說是不可少的,可他只有那一套西裝和一雙皮鞋,他只能將塑料袋把皮鞋和西裝包裝起來,赤腳走回家,以免第二天上班沒有皮鞋和西裝穿。好不容易攢了點錢,買了輛二手摩托車。雖然車毛病多,要經常去修理,但是有了車真的方便了很多,以為日子就這樣越來越好。

造化弄人,有一天到醫生家談合作事宜,必須在一個小時以內談成才不會耽誤下午給另一位醫生送貨,可是最后談的太久耽誤了將近半個小時,為了做到守時守信,和醫生談好后就趕緊騎摩托車去送貨,經過山路,在轉彎的時候不小心摔了,摔倒后有點站不起來,路人看見了趕緊過來把他扶起來,想著還得趕緊送貨,于是就強忍著傷痛趕去送貨了,醫生了解他的情況以后對他很敬佩,表示下次還會繼續合作,醫生讓他趕緊去醫院檢查一下,他去醫院檢查,說是有輕微腦震蕩,必須住院,就這樣在醫院呆了十五天。正如弗格森所說,“最困難之時,就是離成功不遠之日”。他出院后,重新打起精神回歸工作,繼續跑客戶,得到了客戶的認可,管理經驗日益豐富,市場越做越大,團隊也日益壯大,業績也不斷上來了。

醫藥代表是他的第一份工作,賺了他人生的第一桶金,后來他去了工商銀行、利安人壽和光大銀行等地方工作。工商銀行是他第一個實習的地方,他于同事友好相處,虛心求教,踏實干事,積極完成領導布置的任務,學會了如何與同事之間,上下級打交道,知道了如何更好的服務客戶。在利安人壽的工作中,業務能力出眾,獲得同事的稱贊與領導的嘉獎,很快被提拔為管理干部,對如何管理團隊有了更深的了解,也在工作中不斷發現自己的不足,及時糾正完善管理能力。后面在光大銀行擔任中層管理的經歷中,他的管理能力又得以進一步提升,不斷做出業績,贏得領導的認可。

從事多種工作之后,他積累了自己的經驗,有了自己的人脈,但也意識到自己是時候找一個可以長久持續下去的行業了。2016年底他迎來了人生的轉折點,普益財富總裁向他拋出了加盟普益財富的橄欖枝,他把握住了機會,擔任普益財富安徽分公司總經理,也終于有能更好施展自己才華的舞臺了。對于出生農村的他來說,成功的機會不多,一但有機會,就不會放過。第一份工作非常艱苦,也正是那段時間腳踏實地跑業務,他得到了很大的磨煉,之后從事的各種職業豐富了他的工作經驗,這些基層經驗為他后來擔任管理層打下來堅實的基礎。他不是空降兵,而是一步一個腳印努力上來的,所以知道基層員工會有怎樣的困難和心理。僅僅一年時間,就成功帶領團隊不斷發展壯大,讓普益財富安徽分公司得到集團領導的高度認可,榮獲“標桿機構“榮譽稱號。

他并不是只在乎業績的冷血管理者,任何事做到親力親為以身作則,將工作經驗手把手的傳授給員工,在教員工如何創造更高業績帶領團隊做大做強的同時,他還非常關注員工的健康問題。讓員工享受在其他公司享受不到的福利,給員工準備豐盛營養的早餐,并在早上上班之后(9:00-9:15分)留一段時間給員工吃早餐。因為他知道早餐是非常重要的,如果不吃早餐,上午工作就沒有精神,長此以往身體早晚會垮還容易得胃病,可現在的年輕人沒時間吃早餐,于是抽出上班時間給員工。這一舉措讓員工感受到這家公司彌漫著溫馨與愛,也得到了集團的認可。

自擔任企業高管以來,以高水準、高創新、高效率、高標準管理團隊,讓員工才華得以施展。在團隊業績成效低下,不知如何布置營銷戰略時,他結合自身多年銷售經驗,讓團隊保持當前市場和開發新市場雙重目標,進行短期戰略、中期戰略及長期戰略布局。在短期戰略中保持傳統市場不被擠出及擴大新市場潛入能力;在中期戰略中,擴大新市場潛入能力和開辟未來市場,開發新產品可行性,克服競爭威脅;在長期戰略中,調整企業的產品結構和改變市場組成,預測潛在的競爭對手。員工在學習聽取他的三大戰略建議后,團隊銷售業績得到了前所未有的佳績,員工更加信賴,更愿意跟著他打拼事業。集團采取他提出的銷售戰略布局,給集團帶來了巨大利益,集團更愿意提拔他,給他更大的平臺。

心理學家查爾斯·泰士里曾說,“我所見過的獲得極大成功的人,總是歡歡喜喜,滿懷希望的人。他們處理事情時臉上總帶著笑容,像個男子漢那樣,接受這塵世生命中的變遷與機會,不會輕率地面對來臨的艱苦和順利”。在工作時,他總是拿出百分之百的精氣神,西裝必須熨平,皮鞋必須锃亮,給別人展示最好的自己。他就這樣以身作則,嚴格律己,關愛員工,永不停止努力奮斗的步伐。親自打造樣板房工程,讓員工跟著學、跟著干。在公司營造了透明的人際關系氛圍,制定公平公正的考核制度,讓員工在工作中明確方向,對員工做到以誠相待。每個月舉辦職工代表大會和懇談會議,讓員工了解企業,充分發表意見,參與企業的民主管理和監督,讓員工與領導開誠布公,暢所欲言,對員工做到以真心相待。在公司組織自救自助式救援隊,只要員工打一個電話,排憂解難小組隨時派人解決,真正解決員工生活上的實際困難。

黃啟是一個懂得感恩和回饋的人。很多成功人士,事業上一帆風順,可家庭上卻因無閑暇照料而一片狼藉。可他不同,事業上很成功,家庭也很和諧美滿,做到兼顧事業與家庭。他對家人細心照料,節假日給家人準備禮物,定期帶他們出去旅行。對于自己的員工,精心培養、建設寬廣的晉升通道,以身作則,替他們遮風擋雨,沖鋒陷陣。很多公司表彰優秀員工的時候都是頒布證書和獎金,可他卻更加細致。他明白一個優秀的人才背后離不開默默支持的家人,所以他表彰優秀員工的同時也表彰員工的家人。他們的家人每個月可以領取三百元,或許你會覺得這個福利不算什么,但是從長遠來看這筆錢對于一個家庭來說可謂是錦上添花。員工的家人們都很為自己的孩子能在這樣的公司上班而感到驕傲與自豪。員工們在工作上也更加有動力了,會更加珍惜工作機會。

他積極回饋社會,熱崇公益,無私奉獻。在自己能力范圍之內捐助了數名農村貧困小孩,為他們解決了從小學到大學的費用。讓他們能夠通過知識改變命運,將來作對社會有用的人才。每年進行鄉老慰問,投入敬老院建設及捐助殘疾兒童。他是一個思想境界非常高的人,他時常會去看望一些奉獻祖國一輩子的老干部老革命。王廣壁、陳長彬、闞華、杜和友四位安徽省老黨員,以實際行動響應黨的號召,學習前輩們頑強拼搏、勇于奮進的精神。哪里需要捐助,哪里就有他的身影。汶川大地震的時候,他不能奔赴前線幫助受難者,就以捐錢的形式以表心意。這次全民抗擊新冠肺炎疫情,他督促員工做好防疫措施,積極配合當地政府防疫工作,捐錢給政府用于購買防疫物資,為抗擊新冠疫情貢獻力量。

正如黃啟的座右銘“志當存高遠”,他做到了有夢想有情懷。他很熱愛生活,很感恩今天擁有的一切,他覺得今天他所取得的成績離不開和諧的社會,強大的祖國,父母的生養,領導的提拔,同事的幫助,員工的信任。作為一名企業家、企業高管,希望通過自身努力帶領員工更好發展,讓公司成為他們的創業樂園、人生漂泊的最后一站,成為企業資產而不負債,為社會提供更多工作崗位,減輕社會就業壓力,為社會經濟迅速發展貢獻力量。

成功的秘訣:珍惜、在乎、感恩。黃啟掌握了成功秘訣,擁有內在的干勁、勤奮的工作態度,堅韌不拔的精神和飲水思源的感恩。千淘萬漉雖辛苦,千錘百煉始成金。雖然我們不能復刻黃啟的成功路,但是只要我們努力向他看齊,努力拼搏回饋社會,那么我們也會早日抵達成功的彼岸,成為社會的精英。

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