(原標(biāo)題：Facebook employees are calling former colleagues to look for jobs outside the company and asking about the best way to leave)

12月4日消息，據(jù)國外媒體報道，隨著Facebook應(yīng)對的外部麻煩越來越多，公司內(nèi)部也開始出現(xiàn)問題。越來越多的員工開始打電話聯(lián)系他們離職的同事，詢問新的工作機(jī)會或是尋找推薦人。

一些Facebook前員工表示，他們的電話在過去兩個月里響了很多次。電話那頭的通常是他們在Facebook工作時的同事，通話內(nèi)容往往是詢問工作機(jī)會或?qū)ふ彝扑]人。

這種行為在大多數(shù)公司是正常的。但據(jù)六名在過去一到兩年內(nèi)離開Facebook的前員工表示，這是Facebook員工行為上的一個重大變化，人們長期以來的印象中Facebook都是一家沒人會主動離職的公司。這些前員工在接受采訪時要求匿名，因為Facebook沒有授權(quán)任何人談?wù)撍麄冊贔acebook的工作時間或與現(xiàn)在員工的互動。

這一轉(zhuǎn)變可能是Facebook在經(jīng)歷了動蕩的一年之后在招聘和留住人才方面的一個早期預(yù)警。2018年，該公司在多場國會聽證會上面臨公眾質(zhì)詢，涉及第三方濫用用戶數(shù)據(jù)和公關(guān)丑聞。此外，該公司在關(guān)鍵市場的用戶增長停滯甚至出現(xiàn)下降。自7月份以來，該公司股價已經(jīng)下跌了近40%。

關(guān)于前員工所述只是傳聞，目前尚沒有公司數(shù)據(jù)顯示離職或員工不滿情緒有明顯上升。在職位評價網(wǎng)站Glassdoor上，F(xiàn)acebook是排名最高的科技公司之一，滿意度為4.3(滿分5分)。然而，這一評級在去年明顯下降，在過去幾個月里的下降尤為明顯。

即便Facebook的員工開始考慮其他選擇，但隨著熱門科技公司的成熟，這種情況也并不少見。2010年前后，谷歌見證了一波工程師和高管跳槽潮，其中很多人就是前往Facebook。2000年初，微軟也面臨過類似的人才流失。

Facebook發(fā)言人安東尼·哈里森(Anthony Harrison)表示:“我們的員工留存率依然非常高。”“Facebook的每個人都致力于在世界上產(chǎn)生積極影響，致力于應(yīng)對重要的艱巨挑戰(zhàn)。”

但幾位接受CNBC采訪的前雇員認(rèn)為，丑聞浪潮和股價下跌正促使更多的人考慮首次離職。

“每天都有新事物出現(xiàn)，”一位前公司高管表示。“現(xiàn)在公司的氣氛相當(dāng)沉悶。”

“他們已經(jīng)精疲力盡”

另一位前Facebook經(jīng)理說，員工都有一個傳統(tǒng)，就是在離職時，將自己的徽章照片貼在Facebook的秘密群組中。

“我最近看到很多徽章，”他說。這位經(jīng)理還說，他最近聽到了Facebook的幾名現(xiàn)任員工的聲音，其中還包括一名在該公司工作了七年多的老員工，他們都說自己感到筋疲力盡。

“很多人想做點不同的事情，”他說。“他們只是筋疲力盡。”

一位前Facebook招聘人員說，過去一年中他收到了30多名現(xiàn)任員工的來信，其中過去兩個月就有大約15名。只為招聘人員表示，“大多數(shù)員工會說:’我的經(jīng)理很糟糕，我需要找新工作。你知道有什么新的機(jī)會嗎?’”

“他們會問，’你在整個硅谷的市場上看到了什么?’”招聘人員如是表示。

一些前雇員表示，公司文化也發(fā)生了更廣泛的變化。根據(jù)該公司最新的財務(wù)報告，在過去一年中，該公司的員工人數(shù)從2017年9月的近23200人增至一年后的逾33600人。

Facebook的一位前經(jīng)理表示，隨著員工人數(shù)的增長，官僚主義的傾向和自上而下的管理風(fēng)格也在不斷增加。另一位前經(jīng)理表示，F(xiàn)acebook以前有著典型的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，同事們會覺得每個人都在背后支持對方，而現(xiàn)在有了更多的政治和嘩眾取寵。

一名前經(jīng)理表示:“很多人之所以能夠獲得成功，更多地取決于做表面文章，而不是他們實際上所做的工作，還有一些人之所以被解雇是因為他們沒有玩政治游戲。”

一位Facebook前工程師說，自今年夏天離開公司以來，大約有十幾名Facebook員工與他聯(lián)系，說他們正在考慮離開公司，或者詢問他離開公司后的狀況。這位知情人士說，就在接受采訪之前，另一名Facebook員工打電話給他，就在Facebook工作期間創(chuàng)辦初創(chuàng)公司的許可問題征求他的意見。

他說：“總的來說，我發(fā)現(xiàn)，要么是在尋找其他工作，要么在嘗試開辟Facebook以外事業(yè)的人越來越多。”

這位前工程師說，過去在Facebook工作了一兩年之后，對自己工作角色不滿意的員工，可能會要求更換團(tuán)隊。現(xiàn)在處于這種情形的員工只是想離開公司。

這位前Facebook工程師表示:“這一次，更多的人會立即跳槽，而不是更換團(tuán)隊。”

離職方式很重要

據(jù)多名前員工說，許多來電話的員工還會詢問離開Facebook的最佳方式。這是因為該公司將離職員工歸為兩類:“遺憾的”或“不遺憾的”離職。

一旦被貼上“不遺憾”的標(biāo)簽，就相當(dāng)于被Facebook打入黑名單，再也不能在那里工作。對于任何想在頂級公司工作的硅谷人來說，被Facebook拉入黑名單之后的工作機(jī)會將大大減少。

“你做這件事的方式和時機(jī)非常重要，這需要你對整個游戲的深入了解，”這位前Facebook工程師說。

“一旦有人得到這些東西……就像伏地魔一樣，”其中一位前Facebook經(jīng)理說，“這是一個你說不出來的名字。”

另一位前Facebook主管說，他看到越來越多的前同事主動向他詢問當(dāng)前公司的職位空缺，這些員工常常液會詢問離開Facebook的最佳方式。他還接到了越來越多來自其他公司的電話，想要對Facebook的現(xiàn)有員工發(fā)出工作邀請。

“一旦事實告訴人們自己在Facebook的工作變得很奇怪，或者他們的母親不再為他們感到驕傲，人們就會離開，”他說。“我想我們已經(jīng)快到了。”

據(jù)今年早些時候離職的一位前Facebook經(jīng)理估計，在此之前，F(xiàn)acebook的員工流失率不到5%。這位人士認(rèn)為，今年的員工流失率有所上升。

“曾經(jīng)沒有人真正離開Facebook。事實上能找到真正更好工作的地方并不多。”這位前經(jīng)理說。“現(xiàn)在?我認(rèn)為它已經(jīng)正常化了。現(xiàn)在人們不再把Facebook視為一份理想的工作。他們對離職持開放態(tài)度，他們能想象到更好的地方。”