歲末年初，多則有關(guān)過(guò)度加班導(dǎo)致職場(chǎng)“打工人”身體亮“黃燈”、在個(gè)別案例中甚至致人猝死的報(bào)道引起廣泛關(guān)注。
2020年12月29日，拼多多旗下產(chǎn)品多多買(mǎi)菜一名女員工凌晨1點(diǎn)半下班途中猝死，據(jù)報(bào)道其死因與加班過(guò)勞有關(guān);今年1月6日，一則“上海白領(lǐng)體檢異常率99%”的話(huà)題登上熱搜，話(huà)題閱讀人數(shù)截至目前超過(guò)2億，“99%”這個(gè)數(shù)字來(lái)源于上海外服聯(lián)合《大眾醫(yī)學(xué)》雜志發(fā)布的《2019上海白領(lǐng)健康指數(shù)報(bào)告》。無(wú)獨(dú)有偶，另一條“90后不敢看體檢報(bào)告”的話(huà)題閱讀量高達(dá)5.7億，有網(wǎng)友調(diào)侃“只要不看體檢報(bào)告我就沒(méi)病”。
一時(shí)間，“如何看待‘996’‘007’加班文化”“拿命換錢(qián)是當(dāng)今職場(chǎng)常態(tài)嗎”等話(huà)題，成為輿論熱議。目前，過(guò)度加班在不少企業(yè)體現(xiàn)為一種無(wú)形的“文化”，甚至出現(xiàn)有應(yīng)屆生因拒絕“996”而被公司辭退的報(bào)道。在此背景下，如何做好勞動(dòng)權(quán)益保障?公司考核制度是否科學(xué)、合理?超時(shí)工作的邊界在哪兒?
對(duì)于上述問(wèn)題，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授、公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)楊思斌在接受中新社記者采訪(fǎng)時(shí)表示，過(guò)度加班違背以人民為中心的發(fā)展理念，和中國(guó)目前正實(shí)施的“健康中國(guó)”的戰(zhàn)略背道而馳，與勞動(dòng)法治文明發(fā)展趨向也是相背離的，特別是對(duì)勞動(dòng)者本人身體和心理健康都很有危害，必須扭轉(zhuǎn)。
他介紹，根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，中國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位若安排勞動(dòng)者在工作日8小時(shí)以外、休息日、法定節(jié)假日工作均屬加班，需依法安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。也就是說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的延長(zhǎng)，不僅有長(zhǎng)度方面的限制，還有程序方面的要求，法律對(duì)此有明確規(guī)定。
中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授竹立家認(rèn)為，目前一些企業(yè)、尤其是快速發(fā)展的電商平臺(tái)沒(méi)有完全按照勞動(dòng)法的要求對(duì)職工進(jìn)行規(guī)范管理，從而導(dǎo)致職工心理和工作壓力都很大。用人單位在追求業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)必須認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)法和勞動(dòng)保護(hù)方面的管理?xiàng)l例和要求。
近年來(lái)，還有少數(shù)企業(yè)鼓勵(lì)職工與其簽署“奮斗者協(xié)議”，鼓勵(lì)職工成為“公司奮斗者”，自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費(fèi)，甚至有企業(yè)要求職工在個(gè)人能力不足時(shí)接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。
對(duì)此楊思斌指出，所謂的“奮斗者協(xié)議”，完全是違法和無(wú)效的。
“我們所提倡的艱苦奮斗是基于對(duì)職業(yè)的信仰和熱愛(ài)，和勞動(dòng)者被迫、變相加班是兩個(gè)概念。”楊思斌說(shuō)，如果用人單位靠透支勞動(dòng)者的體力來(lái)獲得效益，是不值得提倡的，也不利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。企業(yè)要守住法律底線(xiàn)，樹(shù)立勞動(dòng)者和企業(yè)雙贏的思維。
“企業(yè)應(yīng)當(dāng)像家長(zhǎng)愛(ài)護(hù)孩子一樣愛(ài)護(hù)自己的職工，樹(shù)立以職工為本的職場(chǎng)文化或企業(yè)文化。”楊思斌說(shuō)，并非勞動(dòng)者工作時(shí)間越長(zhǎng)越能夠創(chuàng)造更多價(jià)值，職工在身體疲勞和腦力透支的情況下根本談不上工作效率。
他建議，把勞動(dòng)法律法規(guī)的遵守情況納入整個(gè)法治社會(huì)建設(shè)考評(píng)體系去，把企業(yè)違反勞動(dòng)法的行為列入信用懲戒體系，通過(guò)這些機(jī)制倒逼企業(yè)守法，尤其是遵守勞動(dòng)法。竹立家則建議，可通過(guò)包括大數(shù)據(jù)在內(nèi)的新技術(shù)新手段對(duì)用人單位用工情況加以監(jiān)管。
楊思斌和竹立家都認(rèn)為，在保護(hù)職工權(quán)益方面，還必須要大力發(fā)揮各級(jí)工會(huì)的作用，強(qiáng)化工會(huì)的監(jiān)督職能。
“工會(huì)是勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)者。如有超時(shí)加班的現(xiàn)象，職工可以向工會(huì)反映。按照工會(huì)法相關(guān)規(guī)定，工會(huì)可以對(duì)企事業(yè)單位隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行交涉，還可以要求政府對(duì)企業(yè)的違法行為依法作出處理。”楊思斌說(shuō)。(完)
