在經(jīng)過緊張的面試后，面試官往往會在最后時刻，以一種看似自然還又禮貌的口氣問應(yīng)聘者：“今天我們的面試就差不多到這里了，你認(rèn)為有什么問題要問我的嗎?”。而一些同學(xué)在聽到面試要結(jié)束了，不由得心中舒了一口氣，一直繃緊的神經(jīng)也馬上放松下來，有的同學(xué)甚至?xí)茈S便的說“沒有了”，然后揚長而去。

其實，面試最后環(huán)節(jié)的“面試提問”是很關(guān)鍵的。這個看似可有可無的問題是面試官對應(yīng)聘者的最后一項綜合考察：通過這個問題，他可以了解到應(yīng)聘者是否為面試做足了準(zhǔn)備;對自己申請的職位有沒有仔細(xì)研究過;是不是一個思想上有見地、有深度的人;是不是一個踏實認(rèn)真的人等等。因此，在提問環(huán)節(jié)，我們還是需要好好準(zhǔn)備的。

問這個問題有幾個好處：表明你對于工作內(nèi)容的關(guān)心，沒有面試官不喜歡對于工作內(nèi)容關(guān)心的候選人，當(dāng)面試官說完對這個職位的要求后，你還可以結(jié)合自身的情況加以闡述，給自己加分。這個是非常加分的，如果之前的面試?yán)锒紱]有提到這個部分，那更應(yīng)該在這個時候表明自己的某方面能力和這個職位是非常匹配的。而且一定不會跑題。看似是一個提問，即表明了自己對工作的熱愛，還通過面試官的回答進(jìn)行了互動，自己又多增加了一次表現(xiàn)的機會。一舉多得。

當(dāng)年小編也遇到這個問題，面試官讓我問問題時我一下沒想好，就說我還沒想好。結(jié)果面試官就說那就我先給你介紹一下我們公司吧，他就開始介紹了，介紹完我提了兩個問題，一個是我面試的崗位是否會平凡出差，一個是公司對員工的培訓(xùn)有什么。現(xiàn)在我覺得我問得好沒水準(zhǔn)。混跡江湖多年之后再回想起來就是不一樣了!

還有一次被問，你覺得一之前的公司怎么樣?我覺得我之前的公司有點自命不凡(其實是自己有點自命不凡TT)剛開始面試的時候，公司的主任跟我講，我們公司跟你們公司是沒法比的，意思是完敗你們公司的，后面工作了才發(fā)現(xiàn)，其實是存在很多問題破綻的制度不完善的。不管什么公司都有各式各樣的問題的。我(只能說)是的。反思：我TM真的萬萬想不到為什么我要說舊東家的壞話?我這是小白的頂級了。

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不要試圖打探OFFER和薪資，這是對雙方都不負(fù)責(zé)任的問題平等地溝通和交流，設(shè)身處地?fù)Q位思考，“假如我是面試官，我希望候選人問些什么”，提前做足功課，對目標(biāo)公司和職位的渴求是你面試的動力源泉，轉(zhuǎn)變學(xué)生思維，多站在商業(yè)社會的情景中思考問題，可能讓你在面試中更占先機。

如果前面的溝通一切順利，雙方已經(jīng)達(dá)到了理想的談話效果，那么到這個環(huán)節(jié)便可不必畫蛇添足;而若是談話過程本身已經(jīng)不太理想，你還從百度的面經(jīng)里生搬硬套問了一些聽起來沒有邏輯的問題，反而會弄巧成拙。