4月8日消息，針對(duì)取消快遞員底薪的相關(guān)報(bào)道，京東物流官方昨天晚間回應(yīng)稱，原來(lái)的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，無(wú)法對(duì)績(jī)效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵(lì)。因此，我們?cè)诓糠值貐^(qū)試點(diǎn)將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵(lì)性的業(yè)務(wù)提成，同時(shí)為確保平穩(wěn)過(guò)渡，各區(qū)域制定了4-6個(gè)月的員工薪酬保護(hù)政策。

據(jù)京東物流方面介紹，過(guò)去，在京東物流業(yè)務(wù)主要為京東商城派單，為了保障快遞員的基本收益，主要薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為“底薪+提成”的模式。但如今京東物流獨(dú)立運(yùn)營(yíng)之后，不僅服務(wù)京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業(yè)務(wù)，大客戶業(yè)務(wù)以及個(gè)人快遞的攬件業(yè)務(wù)等等，原來(lái)的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，無(wú)法對(duì)績(jī)效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵(lì)。

因此，京東在部分地區(qū)試點(diǎn)將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵(lì)性的業(yè)務(wù)提成，同時(shí)為確保平穩(wěn)過(guò)渡，各區(qū)域制定了4-6個(gè)月的員工薪酬保護(hù)政策。京東物流表示，目前，在一些試點(diǎn)的華南區(qū)二三線城市，很多快遞員的平均工資都超過(guò)了8000元。

另外，京東物流方面還稱，自己是率先為全員繳納五險(xiǎn)一金的物流公司，京東快遞員始終都享受著行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，僅去年京東物流為基層員工繳納五險(xiǎn)一金就超過(guò)數(shù)十億元。今年以來(lái)，綜合考慮到基層員工實(shí)際需求，在廣泛征詢員工意見(jiàn)后，按照住房公積金繳存政策規(guī)定，結(jié)合員工訴求和各地實(shí)際情況，在政策允許的范圍內(nèi)，依法合規(guī)對(duì)員工公積金繳存比例進(jìn)行調(diào)整。 調(diào)整后，京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業(yè)中位水準(zhǔn)之上。