美東時間5月16日周四盤后，百度發(fā)布了截至2019年3月31日的未經(jīng)審計第一季度財報。
由于一季報盈利和營收、二季度營收指引均不如市場預期，罕見錄得運營虧損和凈虧損，搜索業(yè)務高級副總裁向海龍已遞交辭呈，公司雖宣布了10億美元的股票回購計劃，股價盤后仍大跌近10%。
百度錄得上市以來首個季度虧損
一季度百度營收同比增長15%，至241億元，小于分析師預期的242.7億元。調(diào)整后每股ADS盈利2.77元，同比深跌80%，也弱于市場預期的2.94元。
一季度運營虧損9.36億元，去年一季度為運營利潤46億元;來自百度核心業(yè)務的運營利潤為11億元，同比驟降81%;去年四季度的運營利潤已同比下跌77%，當時百度核心運營利潤降26%。
經(jīng)調(diào)整后，非GAAP運營利潤4.01億元，同比下降93%，好于分析師預期的虧損14.7億元。非GAAP百度核心運營利潤21億元，同比下降67%;去年四季度的數(shù)據(jù)分別是27億和58億元，同比降幅為54%和17%。
一季度百度凈虧損3.27億元，超過市場預期的凈虧損1.88億元，去年一季度為凈利潤67億元;據(jù)彭博社統(tǒng)計，這是百度在2005年上市以來的首個季度虧損。百度核心業(yè)務凈利潤7.03億元，同比下降90%，去年四季度為41億元和同比降幅22%。
經(jīng)調(diào)整后，非GAAP的凈利潤為9.67億元，同比下降80%;非GAAP的每股ADS攤薄收益3元，去年四季度為13元;非GAAP的百度核心業(yè)務凈利潤18億元，同比下降66%，去年四季度為65億元和同比降幅1%。
百度的業(yè)績展望也不佳。預計二季度營收251-266億元，而分析師預期為293.2億元，公司官方的展望代表收入同比增速為負3%至正2%的區(qū)間。
百度CFO余正鈞表示，百度APP及移動矩陣產(chǎn)品在央視春晚上和用戶進行互動，這類營銷活動短期內(nèi)影響了利潤表現(xiàn)。由于宏觀環(huán)境的諸多不確定性，短期內(nèi)在線營銷市場依然充滿挑戰(zhàn)。百度將著力提高盈利能力，關注運營效率，并將繼續(xù)專注于戰(zhàn)略業(yè)務的投資，驅(qū)動公司長期持續(xù)增長。
主營業(yè)務網(wǎng)絡營銷將面臨挑戰(zhàn) 愛奇藝會員和云業(yè)務增速放緩
具體到收入端：
一季度網(wǎng)絡營銷收入同比增長3%，至177億元，占總收入的73.4%，低于去年四季度時的占比78%，但收入同比增速顯著低于去年三季度的27%和四季度的10%。
公司稱，上述業(yè)務主要受教育、零售和商業(yè)服務的推動，但在醫(yī)療保健、在線游戲服務和金融服務部門表現(xiàn)不佳，預計網(wǎng)絡營銷近期仍將面臨挑戰(zhàn)。
其他營業(yè)收入包括愛奇藝會員服務和云業(yè)務，一季度收入為65億元人民幣，同比增長73%，但增速放慢，低于去年三季度的80%和去年四季度的104%。
“百度核心”業(yè)務是搜索與交易服務的組合，一季度收入175億元，同比增長8%;若不計入公司已經(jīng)宣布的資產(chǎn)剝離交易影響，同比增長16%，增速分別低于去年四季度的14%和20%。其中愛奇藝收入70億元，同比增長43%，也低于去年四季度的增速55%。
在成本端：
一季度內(nèi)容成本為62億元人民幣，同比增長47%，小于去年四季度的73億元和增速96%;主要由于對愛奇藝內(nèi)容的投資增加，但對百度信息流內(nèi)容網(wǎng)絡百家號的投資增量相對較小，
一季度流量獲取成本(TAC)同比增長41%至32億元，高于去年四季度的增速34%。寬帶成本同比增長39%至20億元，高于四季度的18億元和增速27%，來自信息流、視頻和云服務的需求持續(xù)增長。
包括折舊成本、運營成本和股權獎勵支出在內(nèi)的其他營收成本為35億元，同比增長75%，遠超去年四季度的增速27%。銷售、總務和行政支出為61億元，同比增長93%，去年四季度增速為64%，主要由于與農(nóng)歷春節(jié)相關的渠道和推廣營銷支出增長，以及人員相關支出增長。
一季度研發(fā)支出為42億元，同比增長26%，去年四季度為45億元和同比增長22%，主要由于研發(fā)員工相關成本增長。
在用戶端，3月份，百度APP日活用戶數(shù)同比增長28%，至1.74億;3月份，好看視頻日活用戶數(shù)同比增長768%，至0.22億;百度App和短視頻信息流總用戶時長同比增長83%。愛奇藝會員數(shù)達到9680萬，百家號內(nèi)容創(chuàng)作者達到210萬;智能小程序月活躍用戶達到1.81億，環(huán)比增長23%。
百度將于北京時間17日周五早9點15分召開財報電話會。在去年四季度的財報電話會中，百度董事長兼CEO李彥宏首次將百度云的營收數(shù)據(jù)公開，百度云業(yè)務在去年四季度實現(xiàn)營收11億人民幣，比2017年四季度營收的兩倍還多。今日這個話題也將是電話會的關注重點。
彭博社分析稱，百度錄得虧損主要由于內(nèi)容和營銷成本激增，據(jù)信春節(jié)期間百度電子錢包共發(fā)出19億元的紅包，同時公司的收入端增速顯著放緩：
百度雖然投資了數(shù)十億美元到人工智能和自動駕駛等新技術中，但更緊迫任務是其移動端App吸引到更年輕的智能手機用戶，以期保持廣告收入增長。對此，今日頭條的母公司字節(jié)跳動已在新聞流和短視頻領域更勝一籌。
向海龍離職略顯突兀 李彥宏：百度仍面臨嚴峻局面
財報透露，向海龍即日起辭去百度高級副總裁、搜索公司總裁職務。百度搜索公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為移動生態(tài)事業(yè)群組，沈抖晉升為高級副總裁，全面負責移動生態(tài)事業(yè)群組。
此前在3月15日，百度宣布了新的人才梯隊建設計劃，稱將加速干部年輕化的進程，選拔更多的8090后年輕人進入管理層;同時，百度正式推出高管退休計劃。百度總裁張亞勤是申請加入退休計劃的第一位高管，他將于今年10月從百度退休。
據(jù)21世紀經(jīng)濟報道分析，2005年就加入百度、一直是百度搜索業(yè)務核心人物的向海龍離職顯得頗為突然：
就在10號的2019百度聯(lián)盟生態(tài)合作伙伴大會上，向海龍剛剛公開露面并發(fā)表主題演講。他表示，百度將打造一個打通所有壁壘的開源生態(tài)，把流量聯(lián)盟升級成用戶聯(lián)盟。
不過，有接近向海龍的人士表示，向海龍離開百度“就是正常離職”。至于為何之前毫無跡象、還在聯(lián)盟峰會上公開演講，該人士表示“怎么也要開好大會后再離開，否則多不好”。
以下是李彥宏內(nèi)部信全文
各位百度同學：
2019已經(jīng)過去了三分之一，我們身處的世界正在經(jīng)歷著急劇的變化。產(chǎn)業(yè)價值鏈不斷受到?jīng)_擊，新舊動能面臨轉(zhuǎn)換，外部環(huán)境的不確定、競爭的加劇，導致整個科技行業(yè)都進入震蕩期，百度公司也不例外。從公司第一季度財報的表現(xiàn)來看，有喜有憂。
一方面，我們的移動業(yè)務、人工智能業(yè)務增長勢頭依然強勁。第一季度，百度APP日活躍用戶達到1.74億，好看視頻日活躍用戶超過2200萬，整體信息流用戶時長增長了83%。在連接用戶和服務層面，智能小程序影響力持續(xù)放大，月活躍用戶達到1.81億。我們的移動生態(tài)更加繁榮和強大。
我們的人工智能業(yè)務也取得了突破性進展。僅僅Q1一個季度，小度智能音箱的出貨量就超越了2018全年的銷量，2019年3月小度助手語音交互次數(shù)達到23.7億次。2018年下半年百度智能云IaaS和PaaS整體市場份額進入行業(yè)前五，成為2018年下半年頭部廠商PaaS市場增速最快的國內(nèi)公有云服務商。Apollo道路測試里程去年僅北京一地就累計近14萬公里，超出行業(yè)第二10倍以上。我們和長沙合作的自動駕駛出租車很快就要跑上街頭。
另一方面，百度依然面臨著嚴峻的局面。我們“以投入換增長”的策略，要求我們必須保持戰(zhàn)略定力，提高精細化運營能力和創(chuàng)新力，熱愛用戶，尊重用戶。
在移動業(yè)務上，我們會繼續(xù)強化、放大百度已經(jīng)形成的一超多強的產(chǎn)品矩陣優(yōu)勢，在搜索、信息流雙引擎驅(qū)動的基礎上進一步升級為生態(tài)思維，通過社區(qū)化運營、垂類內(nèi)容深耕、新交互形式提升用戶時長和黏性。在活躍用戶量和有效時長增長的基礎上，實現(xiàn)收入結構的多元化和商業(yè)模式的健康良性升級。
在AI業(yè)務上，我們需要深入理解各行業(yè)的發(fā)展模式，精耕細作，抓住產(chǎn)業(yè)智能化的機遇，進一步拓寬我們的業(yè)務領域和商業(yè)模式，加快我們業(yè)務發(fā)展。
我們將更加堅定地投入組織能力建設，堅定地推動干部年輕化進程，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出 。在這里，我正式宣布：搜索公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為移動生態(tài)事業(yè)群組，沈抖晉升為高級副總裁，全面負責移動生態(tài)事業(yè)群組。沈抖是百度內(nèi)部成長起來的優(yōu)秀管理者，具有戰(zhàn)略視野，敢打硬仗、能打勝仗。向海龍即日起辭去百度高級副總裁、搜索公司總裁職務。在此，我們感謝海龍過去14年的陪伴和貢獻，并祝他未來一切順利。
2019年是富有挑戰(zhàn)的一年，但機會也巨大。接下來，從高管到員工，我們要勠力同心、奮斗到底。作為領軍人物，說“我們盡力了”沒有用，要確保在必須贏的戰(zhàn)場上取得勝利;每一位員工，在工作中要傾盡全力，確保每一件事情執(zhí)行到位。面對宏觀環(huán)境的不確定性和瞬息萬變的市場格局，我們不能等、不能靠、不能怕，要敢于說真話、敢于試錯、敢于創(chuàng)新。永遠追求卓越，而不是給失敗尋找借口。要敢于挑戰(zhàn)既有的傳統(tǒng)，不要因為過去一直是這么做的就認為一定是對的，每個人都應該被允許去質(zhì)疑現(xiàn)行的規(guī)則和規(guī)矩，創(chuàng)新才能應運而生!
唯有如此，才能實現(xiàn)我們的愿景：成為最懂用戶，并能幫助人們成長的全球頂級高科技公司!
