自如員工體重決定晉升?
自如：不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，還是要看業(yè)務(wù)能力和管理能力
男性如身高180cm，體重需在135斤-145斤之間;女性如身高170cm，體重需在115斤-125斤之間……近日網(wǎng)上有疑似自如員工爆料，自如內(nèi)部晉升通道會(huì)以身高體重為條件，稱“自如在員工內(nèi)部晉升時(shí)會(huì)對(duì)體重有要求，體重不達(dá)標(biāo)不允許晉升。”
12月23日，自如品牌公關(guān)部相關(guān)工作人員告訴記者，“我們就是希望大家有這個(gè)意識(shí)和目標(biāo)，但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)制度，這個(gè)(晉升)還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力的。”“這個(gè)是參考指標(biāo)，不是硬性指標(biāo)。”對(duì)方表示，體重不是決定管理晉升或考核業(yè)績(jī)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
疑似員工網(wǎng)上爆料
稱內(nèi)部晉升要看體重是否達(dá)標(biāo)
12月23日，記者通過(guò)脈脈APP看到該帖。ID名為“泰山弟子”的網(wǎng)友疑似自如員工爆料，“自如這個(gè)奇葩公司，招聘看顏值，內(nèi)部晉升加薪也看顏值體重，體重不達(dá)標(biāo)，不允許晉升……”
在該網(wǎng)友發(fā)出的配圖中，左上角有自如logo，圖片上為“升級(jí)內(nèi)容——個(gè)人體重達(dá)標(biāo)”，要求男性標(biāo)準(zhǔn)為(身高cm-80)×70%;女性標(biāo)準(zhǔn)為(身高cm-70)×60%，兩者體重標(biāo)準(zhǔn)誤差需要小于等于正負(fù)2.5kg。
以男性身高180cm、女性身高170cm為例，按照標(biāo)準(zhǔn)算下來(lái)，男性標(biāo)準(zhǔn)體重范圍在67.5kg-72.5kg(135斤-145斤)之間，女性標(biāo)準(zhǔn)體重范圍在57.5kg-62.5kg(115斤-125斤)之間。
該帖引起不少網(wǎng)友熱議，目前有359條評(píng)論，259人次點(diǎn)贊。該帖下方，有認(rèn)證為“自如網(wǎng)員工”的網(wǎng)友回復(fù)，“沒(méi)想到公司以這樣的形式上了榜。”
有網(wǎng)友覺(jué)得這一規(guī)定過(guò)于嚴(yán)苛，“那也順便科普體重不能絕對(duì)反映體型吧，由于肌肉、肥肉、水腫的構(gòu)成不同，有些人就是看著90斤可能上秤120的。”“比標(biāo)準(zhǔn)體重輕10來(lái)斤，能過(guò)嗎?”
也有網(wǎng)友覺(jué)得這是公司體恤員工的做法，“讓個(gè)人身體健康有什么錯(cuò)啊，現(xiàn)在工作這么忙靠自律怎么可能?定這個(gè)目標(biāo)不是很好嗎?幾年以后肯定很多人會(huì)感謝這條規(guī)定。”“身材管理是一個(gè)很合理的指標(biāo)呀。”
自如：不是唯一標(biāo)準(zhǔn)制度
還是要看業(yè)務(wù)能力和管理能力
12月23日，記者私信自如CEO熊林實(shí)名認(rèn)證的微博賬號(hào)，截至目前，尚未得到回復(fù)。
此前媒體報(bào)道中，在熊林寫給自如6周年寄語(yǔ)中曾透露，自如全國(guó)6000名員工很多都用跑10.18公里的方式來(lái)迎接自如6周年慶，“希望有越來(lái)越多的伙伴愛(ài)上跑步，今年我們送給入職滿五周年的同事的禮物是一塊最新最酷的運(yùn)動(dòng)手表。”
12月23日，記者聯(lián)系上自如品牌公關(guān)部，相關(guān)工作人員回復(fù)：“我們希望為客戶提供服務(wù)的每一位員工，都有貼心的態(tài)度、陽(yáng)光的形象，為客戶提供最優(yōu)的服務(wù)體驗(yàn)。因此我們根據(jù)國(guó)際通用健康標(biāo)準(zhǔn)，制定了員工體重管理的建議指標(biāo)，督促員工自我管理與提升，保持健康的體魄和充沛的精力。另外，自如也會(huì)定期舉辦長(zhǎng)跑等健身活動(dòng)，鼓勵(lì)大家堅(jiān)持鍛煉。但不存在以體重作為唯一標(biāo)準(zhǔn)決定管理晉升或考核業(yè)績(jī)的管理制度。”
對(duì)于網(wǎng)上爆料的“體重不達(dá)標(biāo)，不允許晉升”，自如品牌公關(guān)部工作人員予以否認(rèn)，“不對(duì)哈，這個(gè)是我們參考的理想指標(biāo)。”
“其實(shí)我們就是希望大家有這個(gè)意識(shí)和目標(biāo)，但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)制度，這個(gè)還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力的。”該工作人員解釋。該工作人員還補(bǔ)充說(shuō)，“這個(gè)是參考指標(biāo)，不是硬性指標(biāo)。”
律師說(shuō)法
需看職位有無(wú)對(duì)身高體重需求的必要性
上述做法，涉不涉及就業(yè)歧視呢?對(duì)此，泰和泰律師事務(wù)所宋宏宇律師表示：“就業(yè)歧視本身不是個(gè)法律概念，如果是針對(duì)在職員工要求的話，它主要涉及的是勞動(dòng)公平的問(wèn)題。無(wú)論什么職位都要考察(身高體重要求)的話，就要看這個(gè)職位有沒(méi)有對(duì)身高體重需求的必要性。“它屬于升遷制度的話，相當(dāng)于對(duì)勞動(dòng)條件有必要的規(guī)定，這種規(guī)定應(yīng)該在員工守則或者比較重要的文件中體現(xiàn)。如果(這種規(guī)定)要適用于員工，必須經(jīng)過(guò)員工同意。”宋律師說(shuō)，“哪怕只是日常考核，它也屬于比較核心的制度，嚴(yán)格意義上是需要員工同意的。”
北京市君澤君(成都)律師事務(wù)所律師陳小虎認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第3條、第26條之規(guī)定，“在本次事件中，員工的體重對(duì)員工正常開(kāi)展工作并不存在直接的不利影響，但用人單位卻將體重作為內(nèi)部晉升的考核項(xiàng)目，用人單位的做法欠妥，存在違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的嫌疑。”
