因在公司的微信群里發(fā)表言論和表情調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)，員工賀某被公司開除，還被要求賠償違約金3萬(wàn)余元，由此引發(fā)一場(chǎng)官司。近日，重慶市武隆區(qū)人民法院對(duì)該案作出一審判決，公司以賀某嚴(yán)重違反規(guī)章制度規(guī)定為由作出解除勞動(dòng)合同的決定，明顯缺乏依據(jù)，不具有合法性，遂判決公司支付賀某違法解除勞動(dòng)合同賠償金11199.99元。

賀某原系某旅游公司職工，于2018年8月入職并簽訂勞動(dòng)合同。公司將其安排到武隆區(qū)仙女山景區(qū)從事游樂園籌備及運(yùn)營(yíng)工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，賀某應(yīng)遵守公司的考勤與紀(jì)律制度，不得違反員工守則的各項(xiàng)規(guī)定。

2019年10月某日，該公司游樂園辦公區(qū)域發(fā)生農(nóng)民工聚集事件，中午就餐期間，賀某在公司員工自行組建的微信群內(nèi)與其他成員就聚集事件進(jìn)行互動(dòng)，發(fā)送了數(shù)條“一大批boss即將到達(dá)戰(zhàn)場(chǎng)”等文字及表情信息。

2019年11月初，賀某被公司領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，被告知其在員工微信群內(nèi)發(fā)送的信息屬不當(dāng)言論，已對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)形象造成不良影響，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，要求賀某主動(dòng)向公司申請(qǐng)辭職，否則由公司通報(bào)開除。賀某拒絕主動(dòng)申請(qǐng)辭職，公司行政人事部隨即將賀某開除，并要求賀某賠償公司違約金3萬(wàn)余元。

2020年5月，賀某向勞動(dòng)人事部門提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金1萬(wàn)余元。勞動(dòng)人事部門裁決支持了賀某的請(qǐng)求。2020年7月，公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

法院在審理中查明，該公司用于考核、管理員工的行為守則內(nèi)容分為“十要”和“十不準(zhǔn)”，“十不準(zhǔn)”為：“不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、挑撥離間、無(wú)中生有、造謠生事……不準(zhǔn)作出任何有損公司利益、形象和信譽(yù)的行為……”公司認(rèn)為賀某在微信群中的發(fā)言屬于“造謠生事，有損公司利益、形象和信譽(yù)”，所以將其開除。

法院認(rèn)為，賀某并不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。首先，賀某并未在上班期間與他人閑聊，并且賀某的言語(yǔ)也未超過(guò)必要的限度，最多只能算得上是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)侃;其次，賀某在員工自行組建的微信群中發(fā)言，并未對(duì)外公開，對(duì)公司影響有限;再次，行為守則中的“十要”和“十不準(zhǔn)”，從內(nèi)容上看，僅為一些大而粗放的原則性規(guī)定，屬于普遍性的價(jià)值認(rèn)知和行為準(zhǔn)則，缺乏明確具體的行為規(guī)范性指引效果，也未對(duì)違反后果及具體處罰措施作出規(guī)定，故法院依法作出上述判決。