近日，一張深圳海明威科技控股(深圳)有限公司(以下簡稱：海明威公司)面試表在網上流傳。應聘者需要回答晚上無償加班、周末無償加班、拖延工資等13個是否接受的問題。對此，該公司回應稱，每個公司都有詢問權，這些問題只是了解情況，但不影響錄取。隨后，深圳市南山區(qū)人力資源局辦公室回應，已責令該公司整改，禁止將該問卷繼續(xù)作為面試題。

拿“詢問權”當幌子，用面試試卷詢問求職者，是否接受晚上無償加班、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、休息時間處理公事、晚上或周末培訓開會、試用期不買社保等等，可謂條條都讓求職者“心驚膽戰(zhàn)”，該公司如此“膽大妄為”，簡直是抬起腳就往法律上踩啊。

我國對勞動者的工作時限有明確規(guī)定：每天不超過8小時，每周不超過44小時。因為生產需要，也可適當超出這個工作時限;當然，超出的部分屬于加班，用人單位應當支付加班費。另外，勞動合同法規(guī)定，存在實際勞動關系的情況下，用人單位必須給員工繳納社保，且必須在實際勞動關系發(fā)生30日內。如果不繳納，就是違法違規(guī)，勞動者可以投訴。稍有些法律意識的勞動者，一看這些問題，就知道這家公司有多不規(guī)范。

值得深思的是，明顯的違法違規(guī)問題，該公司為什么敢明目張膽地提出，連點表面功夫都不肯做。相信大多數求職者看見這樣的問卷，出于對自我利益的保護，很可能扭頭就走。但這些問題可能迷惑一些法律知識不足，維權意識不強，或是急需一份工作的求職者。占據面試有利地位的公司，希望一些求職者能讓渡部分合法權益，甚至暗示其甘心忍受不公正對待，如此“趁火打劫”，傲慢地以身試法的行為，真的是無知者無畏啊!

這種輕視法律，冒犯求職者的行為，毫無疑問應被及時叫停。據天眼查App顯示，涉事公司海明威科技控股(深圳)有限公司成立于2017年6月，法定代表人為賈希望。2021年年報顯示，該公司實繳資本為0。 監(jiān)管部門不妨對這家公司多多關注，因為不懂法到這個程度，難免還會有其他的雷人舉動。

另外，類似“奇葩”招聘之所以層出不窮，關鍵還在于違法成本太低。對此，相關部門應與時俱進從源頭上織密“法網”，就勞動定額的標準、加班時間的界定、違法成本的提高等，構建起一整套完善又具有操作實務性的規(guī)范。