來(lái)源標(biāo)題：學(xué)生求職頻遭性騷擾，日本擬修法提高企業(yè)招聘透明度

據(jù)《今日日本》23日?qǐng)?bào)道，日本厚生勞動(dòng)省計(jì)劃在2025年提出“強(qiáng)制企業(yè)采取措施，防止學(xué)生在求職過(guò)程中遭受性騷擾”的法律修正案。

據(jù)悉，日本目前還沒(méi)有關(guān)于防止學(xué)生求職者遭遇性騷擾的法律。盡管《平等就業(yè)法》中提到“雇主應(yīng)采取措施防止員工遭遇性騷擾”，但對(duì)于學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，上述法律并不是強(qiáng)制性的。因此厚生勞動(dòng)省考慮修改法律，將學(xué)生求職者也納入雇主管理的范圍，從而提高企業(yè)招聘透明度。據(jù)報(bào)道，企業(yè)可能采取的措施包括制定針對(duì)學(xué)生求職者和面試官的面試規(guī)則，以及設(shè)立“騷擾事件”咨詢(xún)服務(wù)臺(tái)。

據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，學(xué)生求職者往往處于弱勢(shì)地位，他們認(rèn)為“如果對(duì)性騷擾行為不忍耐，可能會(huì)讓自己在招聘選拔過(guò)程中處于不利地位”。日本厚生勞動(dòng)省2024年1月的調(diào)查顯示，30%的受訪學(xué)生求職者在實(shí)習(xí)期間至少遭受過(guò)一次性騷擾。其中，“有關(guān)性方面的玩笑”這一遭遇占比最多，有38.2%。其次是“不斷邀請(qǐng)吃飯或約會(huì)”(35.1%)和“強(qiáng)迫發(fā)生性關(guān)系”(19.7%)。(李曉)