常溫乳酸菌第一股均瑤健康(605388.SH)，推出2022年的股權激勵計劃。

據其近日發布的股權激勵草案，公司擬向不超過63名激勵對象一次性授予不超過1200萬份股票期權，行權價格20.21元/股。

此次激勵計劃涉及的人員，包括公司任職的董事、高級管理人員、核心骨干人員。

行權條件設置上，均瑤健康還設置了雙重考核，公司層面上，以營收增長率作為考核指標，要求2022年-2024年經審計的營業收入較2021年增長分別不低于50%、125%、238%。同時，均瑤健康還對個人還設置了嚴密的績效考核體系。

近年來，均瑤健康在加大產品研發及渠道投入，穩固常溫乳酸菌飲品市占率的同時，還明確了以益生菌創新應用為核心的突破方向，積極探索第二成長曲線。

推出激勵計劃設雙重考核

公告顯示，均瑤健康此次推出的激勵計劃，擬向激勵對象授予股票期權不超過1200.00萬份，約占該激勵計劃草案公布日公司股本總額的2.79%，行權價格為20.21元/股。

該激勵計劃授予的激勵對象總人數不超過63人，包括公司的董事、高級管理人員、核心骨干人員，不包括獨立董事、監事及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。該激勵計劃的有效期自股票期權授權之日起至激勵對象獲授的股票期權全部行權或注銷完畢之日止計算，最長不超過48個月。

均瑤健康方面表示，如果按照草案公布前一交易日的收盤數據測算，預計本次授予的權益工具公允價值總額為3069.39萬元。假設公司2022年3月授予股票期權，且授予的全部激勵對象均符合行權條件且在各行權期內全部行權，則公司需在2022-2025年間分別攤銷1138.43、1129.11、663.86和137.99萬元，并在管理費用中列支。

行權條件設置上，在公司層面，均瑤健康設置了以營收增長率作為考核指標，即2022年-2024年經審計的營業收入較2021年增長分別不低于50%、125%、238%。與此同時，均瑤健康還對個人還設置了嚴密的績效考核體系。

均瑤健康認為，本激勵計劃是職工股份增持的一種表現形式，通過實施本激勵計劃和職工對業績目標的承諾，建立股東、公司與員工之間的利益共享與約束機制，為股東帶來持續回報，同時也有助于提高投資者對公司業績和市值的信心。

2021年前三季度，均瑤健康實現營業收入70039.99萬元，同比下降1.36%;實現歸屬于上市公司股東的凈利潤14401.35萬元，同比減少27.04%;實現歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤10436.11萬元，同比減少35.55%。

加碼益生菌打造第二成長曲線

均瑤健康隸屬于均瑤集團，被稱為“乳酸菌第一股”。

早在2011年，均瑤健康就推出乳酸菌系列飲品，戰略進入常溫乳酸菌飲品市場，是國內最早生產與銷售常溫乳酸菌飲品的品牌企業之一。

財報數據顯示，2017年-2019年，均瑤健康分別實現歸母凈利潤2.26億元、2.54億元和2.95億元，逐年遞增，2020年雖在新冠疫情影響下有所下調，但也仍高達2.14億元。

近年來，均瑤健康在加大產品研發及渠道投入，穩固常溫乳酸菌飲品市占率的同時，還明確了以益生菌創新應用為核心的突破方向，積極探索第二成長曲線。

相關分析認為，中國的益生菌市場平均每年增速約15%，預計2022年市場規模將接近900億元。

2021年上半年，均瑤健康增設益生菌事業部，同江南大學達成戰略合作協議，設立聯合實驗室，每年投入300萬元用于益生菌基礎研究，同時江南大學將具有國際競爭力的核心菌株獨家授權均瑤健康進行產品化應用。

均瑤健康于今年1月份發布的投資者關系活動記錄顯示，公司將圍繞“健康”元素，以健康飲品作為主營業務，以益生菌為核心突破，以“掌握技術壁壘、達到國際領先、塑造核心競爭力”為標準，以益生菌為核心方向方向，打造以乳酸菌品類+益生菌健康食品的新矩陣體系。