來源標題：探親假婚喪假執行40多年，職工期盼優化調整
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探親假、婚喪假制度已執行40多年。這些假期存在與安排不夠靈活、部分職工難享受、有違公序良俗等問題。不少職工期待優化探親假和婚喪假制度。
春節假期臨近，來自遼寧鞍山的朱明言卻有些失落，他已兩年沒回家過年。朱明言長期被外派到江蘇南京項目部工作。作為項目負責人，春節期間他需要和同事輪流值班，兩三年才能回家過一次春節。
根據1981年發布的《國務院關于職工探親待遇的規定》，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的職工，與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇，未婚職工每年1次，假期20天，已婚職工每4年1次，假期20天。
按規定，朱明言每4年有20天探親假。“假期為何不能拆分?”他有些不解。
記者注意到，執行40多年的假期不止探親假，還有婚喪假。按照1980年頒布的《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，由單位酌情給予1至3天的婚喪假。
因較長時間未作調整，這些假期存在安排不夠靈活、部分職工難享受、有違公序良俗等問題。隨著時代變化，不少職工提議：執行40多年的探親假、婚喪假是不是該改改了?
探親假、喪假40多年未調整
目前，朱明言70多歲的父母帶著他4歲的兒子在鞍山生活。每年，朱明言會抽三四個周末回去看老人孩子，但陪伴的時間太短暫。
2024年，朱明言申請將探親假拆分為每年5天，被公司人力資源部門否決。他埋怨道：“探親假政策缺乏靈活性，公司又嚴格執行規定，一點不給職工‘行方便’。”
記者注意到，在落實探親假、喪假的過程中，有不少被職工吐槽的地方。
其中，探親假方面，只有國家機關、國企、事業單位的職工才享有探親假，且職工須與配偶或與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，方可休假，能達到這一條件的很少;喪假方面，根據規定，親屬死亡時可休假，但職工大多希望在親屬去世前見上最后一面，另外，喪假適用范圍僅限父母、配偶和子女，不包括岳父、岳母和公婆，有違公序良俗。
2021年1月，上海一勞動者因父親去世請假8天未獲批，強行休假后被單位辭退的消息，沖上微博“熱搜”榜首，引發社會熱烈討論。該公司做法被法院判為“顯然不當”。有專家建議延長喪假，呼吁用人單位規章制度宜尊重公序良俗，具體操作要體恤員工。
近年來，不斷有全國人大代表建議完善假期規定。人力資源和社會保障部對此答復稱，隨著時代發展和社會進步，現行的探親假制度規定已經明顯不能適應當前經濟社會發展的需要，喪假在落實中出現了一些新情況新問題，給職工特別是岳父母或公婆治喪帶來了一定的困難。
蔡宏在大連一家國企從事人力資源工作。他所在的企業，曾在2011年將祖輩、岳父母死亡列入職工可享受的喪假范圍，工資待遇不受影響。
“然而，增加人力成本不說，還影響了部分工作的正常運轉，引發用工管理上的混亂和不確定性。”蔡宏無奈地說，“我們不得不修改規定，允許職工在合理安排工作的情況下，請不帶薪的事假。”
多數省市延長婚假，“期盼落地”呼聲高
與探親假、喪假制度執行40多年未曾調整的情況有所不同，近年來，多數省市在地方性法規中明確延長婚假。例如，北京、上海、天津等地明確，除享受國家規定的3天婚假外，增加婚假7天;浙江、安徽、江蘇、貴州等地規定，婚假為13天;山西、甘肅更是將婚假延長至30天。
然而，記者采訪發現，一些用人單位為了控制成本、方便管理，不按規定落實婚假。
陳曉藝和丈夫在沈陽工作，二人的老家在遼寧遼陽。2024年4月29日，陳曉藝申請婚假。根據2021年修訂的《遼寧省人口與計劃生育條例》，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日。這意味著，陳曉藝可以申請10天婚假。
然而，陳曉藝申請婚假時，卻被公司人力資源部門告知，因排不開班，婚假只有3天。
“領結婚證、籌備婚禮、裝飾婚房，時間緊、任務重。當時，5月1日至5日是‘五一’國際勞動節放假調休。我想休4月29日、4月30日和5月6日，這樣一來，可以連著休8天。”陳曉藝說。
2024年5月7日，陳曉藝返崗時，卻被告知無故曠工1天。“原因是當婚假遇上法定節假日，婚假不能順延，少休的一天假不能補。”她有些委屈地說。
“受限于法律未強制規定、地方政策差異及企業自主管理等諸多因素影響，雙休日和法定節假日可否計入婚假的問題尚無定論，值得探討。”遼寧省勞動人事爭議研究會法律專家孟宇平說，目前各地婚假天數從3天到30天不等，婚假制度在全國范圍內不統一。“應延長國家規定的3天婚假，盡可能縮短各地婚假天數的差距，并對婚假是否包含其他休息時間加以明確。”
進一步明確適用主體范圍和標準
“如今，探親假并沒有要求強制執行，很多人沒有享受到這一福利，應當修訂和完善職工探親待遇規定，將適用范圍擴大到機關和國企、事業單位以外的職工。”大連市法律援助中心法律援助律師王金海建議。
借鑒廣東省曾嘗試把探親假和年休假銜接起來的做法，王金海建議將探親假嵌入帶薪休假制度。“相對于限制條件較多的探親假，并軌之后，探親機會更為寬松，福利主體更廣泛，還能強化制度約束，有助于更好地落實探親假和帶薪休假制度。”
“失去親人是人生中最大的痛楚，除料理喪事外尚需消解沉重心情，倉促上崗會影響工作質量，甚至引發或導致安全事故。”孟宇平認為，應根據實際情況，設置5到10天的喪假，其中3天帶薪，其余天數無薪，以平衡用工雙方的利益。
孟宇平同時建議，將祖輩、岳父母去世納入請喪假范圍，并準許家人病重期間請假，事后再定是無薪事假還是有薪喪假。
人社部曾在對全國人大代表的答復中表示，將結合社會經濟發展實際情況，深入進行調研論證，適時向立法機關提出修改調整職工探親假制度的意見。同時，從明確婚喪假適用主體范圍、各類企業主體都應平等履行相應義務，統籌考慮企業生產經營成本、明確婚喪假天數標準，明確相關法律責任，明確喪假職工的直系親屬覆蓋范圍等方面，研究婚假和喪事假制度調整意見。
