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10月18日晚，京泉華(002885.SZ)發(fā)布《關(guān)于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》董事會審議通過公告，本次激勵計劃首次授予的激勵對象共計92人，包括公司公告本次激勵計劃時在公司（含分公司及控股子公司）任職的中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。

公司表示，為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住公司管理人員和核心骨干，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

分析指出，此次京泉華股權(quán)激勵涵蓋范圍廣，力度大，充分體現(xiàn)股東利益、公司利益、員工利益三者一致的理念，并著眼于公司的長久發(fā)展，進(jìn)一步完善價值分配體系，充分調(diào)動員工積極性，確保公司的長期發(fā)展優(yōu)勢并持續(xù)給股東帶來回報。

公告顯示，京泉華專注于電子制造行業(yè)，是集磁性元器件、電源類產(chǎn)品的生產(chǎn)及組件灌封、組裝技術(shù)于一體的解決方案提供者。當(dāng)前行業(yè)競爭激烈，公司生產(chǎn)經(jīng)營所需的主要原材料價格波動增加了公司生產(chǎn)經(jīng)營的難度。公司需要加大技術(shù)和研發(fā)投入，加強公司產(chǎn)品的核心競爭力，提高產(chǎn)品議價能力，因此留住具有專業(yè)能力、經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人才、充分調(diào)動人才的積極性是公司面臨的迫切問題。

通過綜合考慮公司歷史業(yè)績、未來戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)特點，以實現(xiàn)公司未來穩(wěn)健發(fā)展與激勵效果相統(tǒng)一的目標(biāo)，公司層面業(yè)績考核選取營業(yè)收入作為考核指標(biāo)。營業(yè)收入指標(biāo)是反映企業(yè)經(jīng)營狀況、市場占有能力、預(yù)測企業(yè)未來業(yè)務(wù)拓展趨勢的重要標(biāo)志。

本次股權(quán)激勵的考核目標(biāo)的設(shè)定是結(jié)合了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，設(shè)定的考核目標(biāo)對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，一方面有助于提升公司競爭能力以及調(diào)動員工的工作積極性，另一方面能聚焦公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，確保經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

除公司層面的業(yè)績考核外，京泉華還對激勵對象個人設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё龀鲚^為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象考核年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達(dá)到解除限售的條件。

綜上，公司本次激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達(dá)到本次激勵計劃的考核目的。

分析指出，隨著后期京泉華股權(quán)激勵方案的落地，將有助于公司加強內(nèi)部凝聚力，達(dá)成股東、公司和員工的利益共享與約束機制，將公司的戰(zhàn)略貫徹執(zhí)行，并形成可持續(xù)的發(fā)展動力。

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