進企業送政策摸需求解難題

2022-04-20 06:34:59來源：銅陵新聞網—銅陵日報

市人社局強化人才和人力資源要素保障

今年以來，市人社局建立健全招工引才工作機制，統籌做好疫情防控和招工引才工作，成立企業招工引才專項活動工作專班，分五個工作組分別包保銅陵經開區、各縣區，深入開展進企業、送政策、摸需求、解難題活動，為全市經濟社會發展提供人才和人力資源保障。

積極搭建企業招工服務平臺，通過舉辦“就業大篷車”巡回招聘會、增加市人力資源市場招聘會場次、開展網絡“直播送崗”等活動，幫助企業加大招工力度。1-3月份，我市累計舉辦線上線下招聘會144場，為1774戶次企業發布用工崗位7.1萬個次，幫助企業招工近6000人。加強省外勞務對接，春節前后，我市部分重點企業前往貴州畢節市金沙縣等地開展人力資源引進對接活動，并組織參加云南昆明南壩人才市場的現場招聘活動；開展“接您上崗”活動，會同銅陵經開區人力資源局組織車輛“點對點”將華創94名員工從廣西玉林接回銅陵上崗。

深入推進招才引智“高校行”活動，全市分12個工作組赴省內外高校招才引智。3月3日，我市在安徽大學舉辦線下專場招聘會，共有30家重點企業參加。

疫情期間，通過打造銅陵特色“云招聘”平臺，及時發布“銅陵市2022年招才引智（春季）高校行”相關通知公告和企業崗位信息，通過平臺實現選崗、投遞簡歷、面試、簽約全程不見面辦理。截至目前，平臺累計入駐企業95家，發布崗位需求726個，瀏覽量205萬余次，投遞簡歷7500余份。同時，加強與省內外高校的對接，搜集匯總各高校網絡雙選會（宣講會）平臺網址等線上招聘渠道，引導企業積極參與，為我市860家次重點企業推介人才崗位15106個次；組織我市企業積極參加由人社部舉辦高校畢業生招聘活動等。今年一季度，為我市重點企業引進各類高校畢業生1495人。

引導重點群體留銅就業，全面落實“產業人才八條”政策，積極兌現人才房票、購房補貼等補貼資金，一季度共發放購（租）房補貼2755萬元，人才房票260萬元，涉及人才401人，其中博士7人、碩士96人、本科280人、專科18人。開展離校未就業高校畢業生實名制就業幫扶工作，“量身定制”機關、企事業單位優質就業見習崗位221個，目前已匹配到崗參加就業見習101人，發放高校畢業生一次性就業補貼、就業工作津貼等818萬元。

春節期間，我市通過舉辦“春風行動”系列活動，引導外出務工人員和農村富余勞動力留銅就業創業。通過制作就業創業政策“大禮包”等方式推介重點企業用工崗位信息和我市最新就業創業政策，通過線上授課等方式開展農民工培訓，提升就業技能。創新社區就業公共服務，在全市7個社區開展智慧就業平臺試點，著力打造公共就業服務“三公里”服務圈，引導失業人員重新擇業。目前，智慧就業平臺累計開發崗位5755個，求職者登記237人。

標簽：重點企業人力資源貴州畢節

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