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上下互派,拓寬年輕干部成長路

南京日?qǐng)?bào) | 2023-06-12 11:42:18


(資料圖片)

市委組織部深化主題教育助力年輕干部強(qiáng)本領(lǐng)

上下互派,拓寬年輕干部成長路

□南京日?qǐng)?bào)/紫金山新聞?dòng)浾?張安琪

串門式走訪,和企業(yè)家深入溝通,掌握第一手資料;邀請(qǐng)市相關(guān)部門專家深入園區(qū)調(diào)研交流,靶向分析園區(qū)各項(xiàng)指標(biāo)……這幾天,到浦口高新區(qū)掛職鍛煉的徐曉進(jìn)一直忙著轉(zhuǎn)變視角,熟悉園區(qū)科技人才工作,調(diào)查了解園區(qū)企業(yè)需求。就在一個(gè)多月前,包括他在內(nèi)的50名市級(jí)單位年輕干部被派往園區(qū)、街道一線墩苗歷練,同時(shí),還有52名區(qū)級(jí)單位年輕干部被派到市級(jí)“五拼五比曬五榜”職能部門、業(yè)務(wù)處室跟崗學(xué)習(xí)。

選派一批年輕干部到一線歷練成長,是市委組織部深化主題教育,落實(shí)《鍛造敢為善為干部隊(duì)伍助力“五拼五比曬五榜”活動(dòng)八項(xiàng)舉措》的重要內(nèi)容。按照要求,緊扣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、重大項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)招商、開放創(chuàng)新和市場服務(wù)等具體工作,102名年輕干部分別被派往“五拼五比曬五榜”4家牽頭單位、15家保障部門業(yè)務(wù)處室和12個(gè)板塊園區(qū)、街道一線,進(jìn)行為期一年的實(shí)踐鍛煉。

“我們?cè)谇捌谡{(diào)研走訪中發(fā)現(xiàn),市直單位的年輕干部很多對(duì)基層情況不熟悉,而不少區(qū)級(jí)單位年輕干部長期在基層一線,存在眼界不夠?qū)挕⒄呃斫獠粔驕?zhǔn)確的問題。”市委組織部相關(guān)處室負(fù)責(zé)人介紹,此次選派創(chuàng)新采取市區(qū)聯(lián)動(dòng)、上下互派的方式,就是挑選經(jīng)歷相對(duì)單一的年輕干部,鼓勵(lì)他們把基層第一手情況、企業(yè)所需所盼帶上來,把上級(jí)政策和資源帶下去,幫助市級(jí)機(jī)關(guān)改進(jìn)工作、完善政策,幫助園區(qū)街道用足用好政策、深化推進(jìn)落實(shí)。

“現(xiàn)在企業(yè)就在身邊,去走訪調(diào)研就和去鄰居家串門一樣,距離近了,了解也深了。”徐曉進(jìn)來自市科技局,這一個(gè)多月來,他發(fā)揮自身優(yōu)勢,迅速搭建起園區(qū)與市科技局溝通交流的橋梁,把好政策送到一線園區(qū)、企業(yè)。在走訪一家涉外企業(yè)時(shí),徐曉進(jìn)得知企業(yè)正忙著申報(bào)獎(jiǎng)補(bǔ),便主動(dòng)幫忙梳理相關(guān)流程,并及時(shí)發(fā)現(xiàn)了材料缺漏,最終順利幫助企業(yè)申請(qǐng)到了獎(jiǎng)補(bǔ)。“在這個(gè)過程中,我不僅更加清楚地了解了企業(yè)所需所盼,也讓自己的溝通協(xié)調(diào)能力得到了全方位鍛煉。”徐曉進(jìn)說。

來自南京經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局的魏真則是從園區(qū)到市發(fā)改委工業(yè)處,目前主要負(fù)責(zé)協(xié)助做好全市重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目運(yùn)行情況定期摸排、梳理、分析,參與部分指導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)政策、行動(dòng)方案的草擬制定。在他看來,以前是從經(jīng)開區(qū)角度處理工作,現(xiàn)在則是站在全市層面考慮問題,視角更開闊了,對(duì)全市整體工業(yè)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策有了系統(tǒng)了解。“簡單來說,就是以前是熟悉一個(gè)點(diǎn)上的工作,現(xiàn)在則是開始了解整個(gè)面上的了。”魏真介紹,自己現(xiàn)在就是多看、多學(xué)、多練、多接觸、多交流,同時(shí)要發(fā)揮在經(jīng)開區(qū)接觸企業(yè)類型較多、了解企業(yè)需求的優(yōu)勢,為相關(guān)政策制定提供更多企業(yè)視角的建議。

據(jù)了解,市委組織部還建立了實(shí)踐鍛煉干部跟蹤培養(yǎng)機(jī)制,定期組織這些年輕干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流座談、考察考核,每個(gè)季度進(jìn)行一次專門了解,每半年開展一次集中調(diào)研,滿一年進(jìn)行一次集中考核,推動(dòng)年輕干部在發(fā)展一線摸爬滾打、成長成才。

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