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隨著我國人口老齡化不斷加深，養老服務行業的用人需求也越來越大。記者在采訪時了解到，今年，不少養老服務機構年輕員工的占比大幅增加。

在北京的一家養老服務機構，剛剛入職三個月的馮子菡正在帶老人做操。雖然已經對工作得心應手，但是馮子菡卻曾經一度想放棄從事養老行業。

在養老服務一線工作，需要貼身照顧老人，從起居飲食到睡眠助浴，都要親力親為，一些同學也因此選擇轉行。但是，隨著學習和實踐的深入，馮子涵認為養老領域還是大有可為。

北京某養老服務機構工作人員 馮子菡：發現養老不只有一個領域，就業方向都有很多，有一些養老金融，養老適老化改造、居家養老、老年大學這些，其實是有很多的崗位。我就想著既然選擇了，那就做到最好。

跟馮子菡有同樣心路歷程的，還有剛剛入職一家養老院的劉一諾。

李瑾在養老服務行業做人力資源工作已經有十多年了，她告訴記者，與前些年相比，養老服務行業的服務標準越來越完善，晉升渠道也越來越暢通，從一線護理做起的很多年輕人，有望在較短的時間內晉升到管理、保障等崗位，這也讓更多年輕人愿意投身其中。

某養老服務機構人力資源總監 李瑾：今年整體實習生的招聘量還是比較大的，已經有超過200名實習生來入職。個別的院區，我們在試行這種用大量的年輕人去提供養老服務，所有的就業人員里面，可能年輕人的占比已經超過了50%，接近60%了。

數據顯示，今年三季度，養老看護行業的招聘需求同比上漲39%，其中，護工、護士、康復治療師等相關崗位需求較多。從薪資待遇上來看，養老看護行業整體平均招聘月薪是8198元，比去年同期提高5%。