截至目前，全省已就業殘疾人超50萬人，就業類型多種多樣—— 多方用“心”，讓殘疾人安心

2023-08-25 18:48:38來源：安徽新聞網-安徽日報

在我省，殘疾人就業類型主要分為農村種養加、輔助性就業、按比例就業、集中就業、公益性崗位就業、靈活就業、個體就業（含創業）等。記者從省殘聯獲悉，截至目前，已就業殘疾人約50.85萬人，其中從事農村種養加的殘疾人27.58萬人。

【資料圖】

殘疾人家庭普遍關注的輔助性就業，目前在我省有212家機構，解決了4700多名殘疾人就業，主要安置智力、精神和重度肢體殘疾人。然而，受制于對財政依賴性大、商業效益不足、持續運營能力較差等，庇護性就業場所提供崗位有限。采訪中，業內人士表示，保障殘疾人就業需多方用“心”，亟須開發多元性崗位，不斷滿足包括自閉癥在內的殘疾人就業需求。

殘疾人家庭有期待

不久前的一個傍晚，記者在合肥市蜀山區五里墩街道家家景園社區見到了吳金慧，由她和幾位家長組織的”巧手職前模擬訓練營”正在社區開展活動，近10位家長帶著孩子將餐巾紙裝袋，他們都是自閉癥患兒。

“孩子快18歲了，書讀不進去，康復機構也不收。孩子能去哪兒，成了我們最關心的問題。”吳金慧告訴記者，眼前的這些孩子大多兒時即確診自閉癥，存在社交溝通障礙、興趣或活動范圍狹窄以及重復刻板行為等問題，其中不乏智力超群的孩子，也有些智商還停留在童年。

自閉癥孩子通常會給家庭帶來較沉重的負擔，需要父親或母親全職照顧孩子。孩子長大后，家長們無不盼望孩子有份工作、有個去處?！昂⒆幽苈谌肷鐣?，也讓我們有喘息的機會?！闭诤蛢鹤犹仗找黄鹱鍪止さ奶障壬f。

自閉癥孩子成年后能從事哪種類型的工作？吳金慧認為，輔助性就業最適合他們。輔助性就業針對難以進入競爭性勞動力市場的智力、精神和重度肢體殘疾人，采取集中就業模式，在勞動時間、勞動強度等方面更為靈活。輔助性就業機構同時具有庇護性、非營利性、社會福利性等特點。

吳金慧打聽了合肥市好幾家輔助性就業機構，都得到“人員已滿、沒有多余崗位”的答復。她沒有放棄，和幾位自閉癥患兒家長組建“巧手職前模擬訓練營”，接手工活回來做，“希望模擬工廠場景鍛煉孩子的能力，讓他們能學會用勞動創造價值。”吳金慧說。

輔助性就業受歡迎

7月26日上午，記者來到合肥市廬陽區潤廬工坊，在一處生產車間，幾張桌子并排擺放，桌上堆放著生產物料，5個工人圍坐一桌，正在拼裝竹節跳繩?！拔覀冇?個生產車間，主要接一些簡單手工活?！睗檹]工坊主管劉靜介紹，除竹節跳繩外，工坊最近還在做防塵頭套的裝袋工作。

潤廬工坊成立于2021年3月，承接廬陽區殘疾人輔助性就業項目，安置40名智力、精神、重度肢體殘疾人，其中年齡最大的53歲，最小的剛滿16歲。工坊為每位殘疾人發放保底+計件工資，每人每月2000元左右，并為他們購買了保險。

“合肥市目前認定的輔助性就業機構有44家，安置了1000人左右?！焙戏适袣埪摼蜆I中心主任張軍介紹，該部門每年給這些輔助性就業機構發放補貼，基本涵蓋人員工資支出。該市目前有持證殘疾人18萬人，其中有就業能力的預估有9萬人，僅靠政府集中安置仍是杯水車薪，社會各界廣泛參與，為殘疾人拓展更多崗位才是解決問題的根本之道。

位于肥東縣八斗鎮的合肥迪美電子科技有限公司成立于2017年12月，在肥東縣和合肥市區都設有生產線。肥東廠區目前有80多名員工，其中殘疾人員工有22名。7月26日下午，記者進入廠區，看到十幾名殘疾人員工正在安裝電路控制板組件?！斑@是我們專為殘疾人開發的崗位。”該公司副總經理梁錦說，除安裝組件外，有些殘疾人員工還被分配到其他生產線從事流水線作業。

“殘疾人員工每月除社保外，可拿到近3000元工資，已成為家里一個重要的勞動力。同時，與正常員工身處同樣的工作環境，也提高了他們的社會融入度?！绷哄\說，該公司安置殘疾人數量超過10人，且殘疾人員工占到全部員工的25%，按政策享受了一定的退稅優惠，還提高了社會聲譽，像這樣的殘疾人集中就業模式正獲得廣泛歡迎。

社會接受度待改善

當前，全省有401.5萬殘疾人，他們就業還面臨哪些難題？在銅陵學院法學院社會工作專業教師、高級社會工作師張甜甜看來，一方面是社會提供的就業機會較少，殘疾人缺乏擇業空間。另一方面是一些用人單位不愿聘用殘疾人。此外，殘疾人就業能力偏低，難以在競爭市場中獲得優勢。

“以殘疾人工坊、庇護工場等為代表的輔助性就業機構，盈利情況不太理想，對財政依賴度高，提供崗位有限，難以滿足更多殘疾人家庭就業需求。”省殘聯教育就業處三級調研員柯星告訴記者，殘疾人作為特殊的就業困難群體，亟須政府、社會合力開發更多適合他們的工作崗位。

2007年5月起施行的殘疾人就業條例規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。“用人單位是否按比例安排殘疾人就業，因缺乏有力牽頭單位和執行主體，執行難度較大?！笨滦潜硎?，應鼓勵機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業，以起到良好的社會示范效應。

對于殘疾人占本單位在職職工總數比例不低于25%（含），且不少于10人的用人單位（盲人按摩機構不少于5人），政策規定，應對其予以稅收優惠，并在生產、經營、技術、資金、場地使用等方面給予扶持?？滦钦J為，應做好相關政策宣傳，鼓勵更多企業為殘疾人開發適合性崗位，同時落實好對殘疾人靈活就業、自主創業的相關扶持政策。

解決殘疾人就業難題還應從根本上提高社會對殘疾人的接納度。“應在中小學教學中增加有關殘疾人群體知識，引導教育中小學生正確看待殘疾人，樹立新殘疾人觀。”張甜甜表示，應盡可能將殘疾兒童安排在普通學校隨班就讀，讓更多殘疾人進入用人單位，增加他們的社會融入和能見度，改善社會對殘疾人的觀念和接受度。（記者劉良慧殷驍）

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